Поиск

Вход

Логин

Пароль

 

Запомнить меня

 

Регистрация

 

Забыли пароль?

 
Тэги

fci7 Зубы3 агрессия4 анамнез3 бешенство2 болезни собак2 бульмастиф2 видео5 видео собаки7 гельминты3 грыжа3 дегельминтизация5 доминирование3 дрессировка3 дрессировка собак5 кератит4 команды7 конъюнктивит3 мода3 новости9 одежда для собак3 охота5 ошейник3 парагрипп3 паразиты6 парвовирусный энтерит3 пекинес2 поведение4 поведение собак3 поведение собаки3 поносы3 породы289 послеродовые заболевания2 профилактика2 рвота4 россия3 рычание3 собака4 собака-компаньон3 собаки6 справка2 умные собаки5 фестал3 флегмона3 фотки92 чихуахуа3 щенки3 щенок9 эндометрит4 юмор6

Все теги

Последние регистрации

ulyana
scherzo
1234
willka
Katty
yuliya
technomir1
yurasidor
99val
190708

Комьюнити



Список комьюнити

RSS

Dogjournal.ru. Собаки, породы собак. Фото, видео, картинки собак, новости, анекдоты, истории о собаках.

Реклама

 

помпа, помпа, доставка воды на дом, доставка воды в офис

Карьера

Подбор персонала - одна из труднейших задач

Один из главных вопросов по подбору персонала - это

нахождение именно того человека среди множества претендентов, кто может

справиться со всеми собственными задачами. На предварительном этапе отсеиваются

те, кто не подходит по формальным параметрам: по возрасту, уровню образования,

полу и прочим моментам. Следующий шаг поиска, как правило - рассмотрение массы

резюме, по результатам которого назначаются личные собеседования с теми, кто

наиболее занитересовал компанию кадровое

агентство
. Анкетирование даёт возможность собрать более конкретную

информацию, зачастую не описываемую в резюме, например отношение к курению или

командировкам. Обращение в кадровое агентство - обычная практика для большинства

компаний, разыскивающих как топ-менеджеров, так и обычных служащих. Развитие

сетевых средств общения привело к тому, что каждой ценный специалист при должном

усилии; подбор персонала может быть

«переведён» в конкурирующую фирму. Одно из ценных качеств нового сотрудника -

его способность к обучению, так как именно это свойство определяет его

профессиональную пригодность в непрерывно изменяющихся условиях. В случае, когда

не получается подобрать на 100 процентов подходящего претендента на вакансию,

предпочтение, вообще, отдаётся более мотивированному человеку. Некоторые главы,

понимая всю важность поиска персонала, занимаются этим аспектом лично, не

доверяя задачу больше никому.
Группы
 

© 2007-2008 | Участник сети blogonet.ru
php: 0.058 sec (58 ms) smarty: 0.738 sec (739 ms)